Haftalık çalışma saatinin düşürülmesi bana daha çok işverene ve devlete maaşlar konusunda fayda sağlayacak bi çalışma gibi geliyor. 45'ten 40'a %12 gibi bi çalışma süresi azalması demek. %50 zam yerine örneğin %40 zam çok büyük fark yaratır, özelde zaten fazla mesaiyle işini gören görüyor.
Yıllık izin kullanımının eskiden belirli bir kısmının bölünmeden kullanılması zorunluydu, sonra kaldırdılar onu mesela. Yani bu da işveren lehine yapılan bi değişiklik olmuş oldu, sorsan "artık çalışanlar yarım gün de yıllık izin kullanabiliyor" derler ama zaten eskiden de kullanılabiliyordu.
Yıllık izinlerle ilgili şu an çalışan lehinde görünen tek pek bilinmeyen detay şu; Kasım başından Mart sonuna kadar işveren çalışanların tamamını veya bir bölümünü toplu izne çıkaramıyor (yıllık izin kurulu kararı yoksa tabi), o yüzden kış döneminde izne çıkarılmanız durumunda işveren haksız bir uygulama yapıyordur. Yalnız bu her zamanki işveren çakallığı gibi değerlendirilmemeli zira gerçekten pek bilinmiyor. Biz de benzer bir uygulama yapmıştık (kurul kararı olmadan), çalışanların bir şikayeti de yoktu, sosyal uygunluk denetimlerinde ortaya çıktı, yanlış hatırlamıyorsam H&M denetimiydi, tekrarlanmaması adına faaliyet istemişlerdi.
Son olarak da; çalışanın ibadet hakkıyla ilgili bi şey söyleyeyim. Biliyorsunuz kanuni bir düzenleme yok bu konuyla ilgili, işletmeler iç yönetmeliklerle yönetiyor. Çalıştığım yerde de ciddi bi ihtilaf konusuydu bu, makine başında çalışan adam işini bırakıp gidiyor, bi şey diyemiyorsun, sabahtan sorsan çekindiği için bi cevap veremiyor, performansı düşüyor falan, ciddi sıkıntıydı. Ben insanlara firmadan izin verelim istiyordum, yönetimdeki bazı arkadaşlar karşı çıkıyordu, neticede çözümü İtalyan genel müdürümüz buldu. Vakit namazları hariç, cuma namazı için isteyen çalışanlara bi dilekçe doldurttuk cuma namazlarına gitmek istediklerine dair, karşılığında da bu çalışanların 2 gün yıllık izinlerini aldık. Zaten firma olarak yıllık izinlerimiz "yasal hak + 1 gün" olarak uygulandığı ve çalışanların büyük çoğunluğu 10-15 seneden uzun süredir çalışanlar olduğu için kimse karşı çıkmadı, aksine istisnasız herkes teşekkür etti bu yılların sorununu bu şekilde çözdüğümüz için. Bazı firmalar bu konuyu bu kadar büyütmüyor, kim ne isterse yapsın diyor ama sosyal uygunluk açısından kadın - erkek ve inanç ayrımcılığı sayıldığı için analitik ve adil bir çözüm bulunmuş olması isteniyor denetimlerde.
