Nerden buraya geldik aciklayayim ; Yurtdışında calisma sartlari ve haklar daha iyidir diye biliyoruz. Avrupa'da isen eger, O bakimdan karsilastirma yapariz demistim. ..Ama sen neden boyle bi tepki verdin ki simdi hayırdır?
Alanında iş bulamayan derken? Mutfak sanatları ve Gastronomi mezunuyum, dijital pazarlama ve reklam uzmanı olarak çalışıyorum. Saçmalıyorsun bence. İşinde başarılı olan ve güzel yerlere gelen insanların tek ortak özelliği nedir bilir misin? Kendilerini geliştirmek ve fark yaratmak için EŞŞEK gibi çalışmaları. Sabah işe gidip akşam 6 olsa da kaçsam diye düşünüp işini üstün körü yaparsan üç kuruşa tama edersin. Çalıştığım yere staj yapmak için gelen mühendisler var. Sadece dersleri verecek kadar çalışan ve üstüne koymayan ile ders dışında kendini geliştirmek için ekstra şeyler yapan arasında dağlar kadar fark var.Sn.Mad Buddha;anladığım kadarıyla ''Ben iş buldum,halimden de memnunum,alanında iş bulamayanlar ya iş beğenmiyordur,ya da yeteneksizdir'' diyorsunuz..
Mutlu musunuz,peki..
Kendilerine iş verilmeyen mesela öğretmenler varken,siz bu insanlara yeteneksiz ya da iş beğenmeyenler mi diyeceksiniz?
Toplum dediğiniz şey bir bütündür..Toplumun içinde yetenekli insanlar da olur,yeteneksiz insanlar da..Sapığı da olur,aşırı zekisi de..Hiç okul görmemişi de olur,profesörü de..vb
Bir toplum içinde yaşayıp,bir yere gelip,kendiniz gibi olmayan insanlara laf sokmak doğru değil..
Ben işimin ehliyim arkadaş,sen değilsin,olsaydın böyle sürünmezdin filan..Bu mu yani?!
Sizin iş bulmanız,kariyer yapmanız,çok para kazanmanız sizi bu toplumda mutlu yapmaz..Siz mutlu değilsiniz,olamazsınız da..İçinde yaşadığınız toplumun büyük kısmı sürünürken,sizin mutlu olma ihtimaliniz yok..Çünkü her şekilde bu olumsuz konjonktürden etkileneceksiniz,bu kaçınılmaz..
Yani bir şeyleri başarmanız,sizin bu toplumda mutlu olmanızı sağlamaz..Bu ülkede genç işsizliği %25'lerde gezinirken,sizin ben yetenekliyim/iyiyim demeniz beyhude..Çünkü o milyonlarca genç,size bir gün yol/su/elektrik olarak geri dönecek..
Haliyle yetenekli olmanızın size bir katkısı olması için,yani mutlu olmanız için,içinde yaşadığınız toplumdaki yeteneksiz olan insanların da bir şekilde rahat yaşayabilmesi lazım..
Milyonlarca işsizin veya çok zor koşullarda çalışan milyonlarca işçinin/emekçinin olduğu bir toplumda,sizin başarılı olmanız,kariyer yapmanız,çok para kazanmanız hiçbir anlam ifade etmez..Yeteneklerinden faydalanılan,sömürülen bir bireyden başka bir şey değilsiniz..Bu noktada da devreye kimin yetenekli/akıllı olup olmadığı sorusu devreye girer..Yani ''kapitalizme hizmet eden yetenekli/başarılı insanlar,gerçekten akıllı insanlar mıdır?''
Cebinden verme olayını hiç duymadım ve görmedim de. Nasıl iş o ya abi?Müşteri, ürünü gördüğü fiyattan alır! Etiketin fotoğrafını çekip direk kasaya gidin. Eğer etiket gerçekten de sizin aldığınız ürüne aitse kesinlikle o fiyattan vermek zorundalar. Buna "fiyat farkı" deniyor ve etiketi değiştirmeyi unutan personel çoğu zaman bunu cebinden veriyor ki durum yöneticisinin kulağına gitmesinİşini iyi yapmayan personele acımayın
Dipnot: Cebimden verdiğim rekor fiyat farkı 300 TL'ydi ve bir cep telefonuna aitti
"Al şu parayı, beni görmedin" demiyor diye tahmin ediyorum. Maaşından kesiliyordur en fazla.
İşte sorun burada başlıyor. Ne personel yöneticisine bunu imzalatmak, yani göstermek istiyor, ne yönetici müdürüne bunu göstermek yani imzalatmak istiyor. Bir üst mevkideki kişinin bundan haberi olmasın istiyoruz, çünkü işittiğimiz azarın haddi hesabı yok Bu yüzden birkaç liralık fiyat farkları daima cepteki bozukluklardan verilir. Vermek tabiiki zorunlu değil, hatta vermek yasak bile Ama yöneticiden bir posta laf işiteceğine 2 lira verip kurtuluyorsun. Eğer vermek istemeyeceğin kadar büyük bir fark ise (mesela 10'larca lira) konu tüm üstlerine gidiyor ve o günden sonra sana o mağazayı zehir ediyorlar Çünkü bu fiyat farkları mağazanın cirosundan düşüyor. Yüzbinlerce ciro basan mağazada 3-5 liranın hesabını yapıyor müdür evet malesef. Zaten bu yüzden müdür olmuş adam Mağazadaki florasanların yarısını söker, klimayı açmaz (müşteri üşüyoruuuz diye şikayet üstüne şikayet eder ama müdür yine de açmaz) 20 kasası olan mağazayı 10 kasiyerle döndürmeye çalışır, personel talebinde bulunmaz bölge müdüründen, çünkü o da bölge müdüründen korkar! Kısacası herkes bir üstünden korktuğu için daha az maliyetle, daha az personelle, daha az giderle kapatmaya çalışıyor günü. Eğer senin 1000 metrekarelik bir reyonun varsa ve bu reyonu sadece 2 personelle çevirebiliyorsan bölge müdürünün bir numaralı, gözde müdürü olursun. Ve yarın öbürgün bir bölge müdürü kontenjanı açıldığında, genel müdürlüğe seni önerir Benzer ilişki personel-yönetici arasında da var, yönetici - müdür yardımcısı arasında da var, müdür yardımcısı - müdür arasında da var Bu yüzden asla personel talep edilmez. Binlerce metrekarelik mağazalar gerçekten de 15-20 personelle dönüyor, görseniz inanmazsınız. 140 personelle açılan mağaza, 3 yıl sonunda 40 personele düştü Ciroya göre personel alınır mağazalara. Ciro yüksekse personeli tamdır, ciro düşükse personel bulunmaz reyonlarda. Deterjana da gazoza da çikolataya da aynı personel bakar. Hangisine yetişsin Ne ajitasyonu kardeşim..Vakit geçirmek için iki cümle kuruyoruz şurada
A'dan Z'ye haklısın abi maalesef.@Berke artistlik yaptım biraz aslında. Müdüre, mağazamı değiştirmesi karşılığında fiyat farkını vereceğimi söyledim. İstemiyordum o mağazada çalışmayı
Aslında "fiyat farkı" denen durum doğal bir durumdur. Aynı iade gibidir, aynı faturalı satış gibidir. Belirli bir işlemdir yani. Müşteri reyonda gördüğü fiyattan daha yüksek bir fiyatla kasada karşılaştığında müşteri hizmetlerine gider ve itiraz eder. Görevli de ürünü müşterinin gördüğü fiyattan müşteriye verir, fiyat farkı kağıdını düzenler (tam hatırlamıyorum). Daha sonra akşam mağaza kapanışında da bu fiyat farkı kağıdını ve üzerindeki fark tutarını yöneticisine imzalatır
Az personelle çok iş yaptırıp, personeli ezip, üstünün gözüne gireceksin ki seni önersin
Şans faktörü büyük. Önemli olan şans kapını çaldığında farkına varmak ve sonrasında çok çalışmak. Kısaca "uyanık olacaksın" diyelim.Ne ajitasyonu kardeşim..Vakit geçirmek için iki cümle kuruyoruz şurada
Gen veya şans faktörü ne olacak?
Her şeyi kendini geliştirmek ve çok çalışmak ile açıklayamayız ki..''Ben çok çalıştım,hem de kendimi çok geliştirdim,sen de yap'' diyorsun..Bu kadar basit değil işte..
Yeğenimin nişanlısı Hindistanlı. Aslen makine mühendisi, ama yazılım işleriyle uğraşıyor. Herhangi bir firmaya bağlı olmadan, sadece kendi çabalarıyla, hem yurtiçi hem de yurtdışında kendi müşteri portföyünü oluşturdu. Çok da iyi paralar kazanıyor. Onu gördükten sonra artık bazı şeylerin sadece ülkemizden kaynaklanmadığına emin oldum. Bir kere başta yabancı dil olmak üzere, her konuda çok yetersiziz. Kendimizi işimizde geliştirmek desen zaten hak getire. İş ahlakı yerlerde sürünüyor. Sonra elin Hintlisi dilini bile bilmediği ülkeye geliyor, binlerce yazılımcının boş gezdiği bir ortamda fark yaratıp öne geçiyor. Suç sadece ülkemizdeki düzende mi?
Proletarya'nın ateşi zalimlerin üzerine ateş yağmuru gibi yağacak ve ekmeği için savaşan halkların zaferi ile daim olacaktır. ✌️
Ha, ney, kim 🙄. Vallah ben köyden yarın geldim 😟.Proletaryanın zincirlerinden başka kaybedecek birşeyleri yoktur der Marx.Değil mi yoldaş Çe (@Cemal Ç. )
